En el inicio de la semana distrital, las diputadas Orsini y Mix, dieron a conocer la iniciativa que busca empujar la integración de las mujeres a los espacios de toma de decisiones. El anuncio lo realizaron este lunes junto al presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre, Patricio Elgueta, y la directora de género e inclusión de la organización, Karina González, con quienes formularon el proyecto.
La diputada Orsini señaló que “la pandemia ha golpeado especialmente los trabajos de las mujeres. Iniciativas como la ley de extensión del posnatal de emergencia, que empujamos durante meses, va en la línea correcta para revertir esto. Muchas mujeres que sufrían la angustia de tener que elegir entre el cuidado de sus hijos o trabajar tienen un resguardo. Sin embargo, aunque esta sea una iniciativa importante, no es suficiente para una reactivación económica feminista, morada e inclusiva”.
Por eso, “junto a la diputada Mix, otras parlamentarias, y, en conjunto con las y los trabajadores de CODELCO, hemos preparado un proyecto para incluir a las mujeres en los directorios de empresas publicas, incorporándolas en la toma de decisiones”.
Destacó que “es fundamental una mayor representación de mujeres en los directorios de las empresas. Actualmente, los directorios están compuestos solo por un 9,5% de mujeres. Este proyecto propone diversos mecanismos para que los directorios transiten hacia el equilibrio de genero”.
Por eso, “creemos que transitar hacia la paridad en los puestos directivos de las empresas del Estado ayudará a fomentar la contratación de más mujeres, protocolos para evitar el abuso y acoso sexual, la promoción de mujeres a cargos gerenciales, que hagan efectivo el principio de igual pega igual paga. Buscamos que sean las propias mujeres las que modifiquen sus políticas de contratación. Así la recuperación económica será con nosotras y por nosotras”.
Información del proyecto que será presentado
La iniciativa plantea que “los Directorios de empresas públicas o de aquellas en las que el Estado tenga aportes, participación y representación, se conformarán tendiendo a un equilibrio de género”.
Establece que toda entidad pública o privada que designe a miembros de dichos directorios, deberá hacerlo considerando las siguientes reglas:
i) Un equilibrio de género consistente en no más de un 60% de personas del mismo género. En grupos de 3 integrantes, consistirá en al menos una persona de cada género.
ii) En los casos en que el órgano nombre en una sola oportunidad a más de un(a) integrante, los nuevos miembros deberán ser designados considerando el equilibrio de género, no siendo suficiente que solo uno(a) de ellas cumpla con esta obligación.
iii) En caso de concursos públicos realizados para el nombramiento de nuevos(as) integrantes y de haber un género en desequilibrio en el directorio, las bases considerarán las personas del género necesario para el equilibrio y una pertenencia al mismo como requisito excluyente de los(as) partícipes del concurso.
iv) En caso de composición de ternas, quinas o grupos similares para la selección de un(a) director(a) y de haber un género en desequilibrio en el directorio, los grupos serán compuestos exclusivamente por personas del género necesario para tender al equilibrio.
v) En caso de que en el directorio hubiera equilibrio de género, o que en elecciones simultáneas de dos o más nuevos directores(as) hubiera más de una fórmula para alcanzarlo o mantenerlo, las bases de los concursos públicos y la ternas, quinas o grupos similares se conformarán sin tener en cuenta las letras iii) y iv). Con todo, los grupos se conformarán conforme a i).
Si el Estado tuviera una participación menor a 51% en alguna Sociedad, pero de todos modos tuviera derecho al nombramiento de un(a) integrante del directorio de la misma, deberá hacerlo también tendiendo a un equilibrio de género”.
