Conoce los plazos, normas y condiciones que tendrá la Nueva Reforma de Pensiones para implementarse completamente a lo largo del tiempo.
Este miércoles se publicó en el Diario Oficial la reforma de pensiones, convirtiéndose oficialmente en la Ley N.º 21.735. En síntesis: esta ley establece un nuevo sistema mixto de pensiones y un seguro social en el pilar contributivo, mejora la Pensión Garantizada Universal (PGU) y modifica regulaciones vigentes. Sin embargo, su implementación será gradual, con plazos que podrían extenderse hasta 11 años dependiendo de la recaudación fiscal.
Uno de los primeros cambios es la creación del Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), que se encargará de administrar los beneficios del Seguro Social. Este fondo recibirá una cotización del 4% financiada por el empleador y gestionará compensaciones a mujeres por mayor expectativa de vida, garantías para jubilados actuales y la licitación del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). El nombramiento de su consejo directivo debe ocurrir antes de agosto de 2025.
La PGU aumentará gradualmente hasta alcanzar los $250.000 en septiembre de 2027. Además, la cotización previsional del empleador se incrementará en un 7% en un periodo de 9 años. Otros cambios incluyen la reorganización del sistema de AFP, la licitación de afiliados antiguos y la eliminación de ciertas comisiones indirectas.
¿Cómo se implementará la Reforma?
A continuación, podrás ver el detalle de cómo se implementarán los pilares más fundamentales de la reforma a lo largo del tiempo. Cabe destacar que esta reforma no será inmediata, sino gradual y contempla un aumento en distintas tasas, al menos hasta el año 2033.
INCREMENTO DE LA PGU EN EL TIEMPO:
| EDAD | PLAZO | FECHA ESTIMADA |
| +82 | 6 MESES DESDE LA PUBLICACIÓN | SEPTIEMBRE DE 2025 |
| +75 | 18 MESES DESDE LA PUBLICACIÓN | SEPTIEMBRE DE 2026 |
| +65 | 30 MEES DESDE LA PUBLICACIÓN | SEPTIEMBRE DE 202 |
Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP)
| PLAZO | FECHA ESTIMADA | |
| CREACIÓN DEL FONDO | DESDE LA PUBLICACIÓN | MARZO DE 2025 |
| NOMBRAMIENTO DE CONSEJEROS | ANTES DEL MES 5 | AGOSTO DE 2025 |
| RECAUDACIÓN DE COTIZACIONES | MES 5 | AGOSTO DE 2025 |
| INTEGRACIÓN DEL SIS | MES 17 | AGOSTO DE 2026 |
Pago de beneficios del Seguro Social
| BENEFICIO | PLAZO | FECHA ESTIMADA |
| BENEFICIO POR AÑOS COTIZADOS | MES 10 | ENERO 2026 |
| COMPENSACIÓN POR EXPECTATIVA DE VIDA | MES 10 | ENERO 2026 |
Cotización con rentabilidad protegida
| PLAZO | FECHA ESTIMADA | |
| COTIZACIÓN DEL BONO DE SEGURIDAD PREVISIONAL | MES 17 | AGOSTO 2026 |
Incremento en la cotización del empleador (9 años)
| AUMENTO DE COTIZACIÓN | PLAZO (desde la publicación de la Ley) | FECHA ESTIMADA |
| +1% | MES 5 | AGOSTO 2025 |
| +1% | MES 17 | AGOSTO 2026 |
| +0,75% | MES 29 | AGOSTO 2027 |
| +0,75% | MES 41 | AGOSTO 2028 |
| +0,7% | MES 53 | AGOSTO 2029 |
| +0,7% | MES 65 | AGOSTO 2030 |
| +0,7% | MES 77 | AGOSTO 2031 |
| +0,7% | MES 89 | AGOSTO 2032 |
| +0,7% | MES 101 | AGOSTO 2033 |
Licitación de afiliados antiguos en las AFP
| ETAPA | PLAZO | FECHA ESTIMADA |
| PRIMER LLAMADO A LICITACIÓN | MES 29 | AGOSTO 2027 |
| ADJUDICACIÓN | MES 33 | DICIEMBRE 2027 |
| TRASPASO DE AFILIADOS | MES 39 | JUNIO 2028 |
Límites a comisiones indirectas
| MEDIDA | PLAZO | FECHA ESTIMADA |
| DICTADO DE NORMAS | MES 13 | ABRIL 2026 |
| ENTRADA EN VIGENCIA | MES 20 | NOVIEMBRE 2026 |
Otros cambios en la industria de AFP
| MEDIDA | PLAZO | FECHA ESTIMADA |
| CREACIÓN DE FONDOS GENERACIONALES | MES 25 | ABRIL 2027 |
| DEFINICIÓN DE CARTERAS DE REFERENCIA | MES 25 | ABRIL 2027 |
| SUBCONTRATACIÓN DE FUNCIONES POR AFP | DESDE LA PUBLICACIÓN | MARZO 2025 |
| TESORERÍA GENERAL A CARGO DE COBRANZA PREJUDICIAL | MES 15 | JUNIO 2026 |
